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未来的工作可能会越来越不幸福

作者:admin

ceo张锐在大会中解答这个问题时,说到:“处在业务一线的同事,应该能深刻地感知到,今天营销作业中的方法、策略、创意的壁垒正在打破,我们正在服务的客户,很可能就是从乙方过去的资深前辈。随着专业知识的壁垒打破,营销人的话语权与主动权正在丧失,未来的工作可能会越来越不幸福。” 织梦好,好织梦

当过去的专业壁垒被打破之后,企业就应该重新建立新的专业壁垒。

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2018年起,时趣开启了独特的团队管理模式和ai技术驱动品牌管理的两个巨轮,时趣以平台化的组织策略吸引人才,用ai技术赋能武装人才,在深度数字化的环境与混乱的营销行业中,重新建立自己可靠与科学的专业技能壁垒。 本文来自织梦



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