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主要是比较年轻嘛

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方垚说,这两位公务员有共同的特点,年龄在30-35岁之间,学历背景良好,罕见地是具有一定专业水准。杭州名驹猎头总经理沈敏跃也有类似的发现,从去年年底开始,他周围一些公务员朋友陆续向他表达过想要跳槽的念头,其中一些投了简历。数量并不多,公务员和事业单位人员相加,大概占其业务量的百分之三。 内容来自dedecms

据中国之声《新闻纵横》报道,“博士一走廊,硕士一礼堂,本科一操场”,前些年,“公务员考试”热得发烫,报考人数年年创新高,可谓是千军万马过独木桥,挤破脑袋也想跳过“龙门”。不过眼下,公务员队伍里的一些人开始有了不同的看法,继浙江、江苏、天津等省市的公务员报名人数出现大幅度下降之后,近日有媒体报道,一些浙江公务员向猎头公司表达了想要跳槽的意愿。公务员跳槽的主要原因是因为收入工资偏低、一些福利待遇的减少?还是因为想谋求更大的发展空间? copyright dedecms

事实上,一直端着铁饭碗的公务员对此也有同样的担忧。一位在浙江省级机关工作的公务员吴先生说,公务员跳槽,想得多,做得少。

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除了那些曾经捧着父母“圣旨”,不挑岗位,是铁饭碗就端的公务员之外,杭州冠程人力资源开发有限公司总经理方垚说,公务员想打破铁饭碗,更深层次的原因是因为谋求上升空间的急切心、和薪酬不理想等。另外,杭州名驹猎头总经理沈敏跃也表示,这还有浙江特色。

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方垚:他的一种适应性,其实还是具有一定挑战的。因为毕竟企业的这种工作量、工作压力、竞争性非常的强。甚至是这样的,我们有一位人选确实有一个平台,企业也非常认可,就是专业方面非常认可。但是企业最终还是没有跟他进行详细的沟通或者接纳他,原因是什么?企业也很担心,担心他原来毕竟是公务员队伍的,非常的稳定,社会地位也比较高,来企业之后的这种适应性,企业也是非常担心。 内容来自dedecms

方垚:相对来讲,比较集中。以前的话也有,但是比较少。一些管理类甚至是到达一定管理岗位的,比如说特别是准备退休之后到企业发挥余热的会比较多。但现在今年,主要是比较年轻嘛。但谈不上很多,但至少今年遇到两位。 织梦内容管理系统

适合也不一定能得到机会。去年年底,一家民企曾要求方垚推荐一位行政外联方面负责人,希望对方有公务员相关背景。方垚曾担忧没有合适人选。当然除了公务员很少选择“下海”的原因外,还担心公务员无法适应民企的工作节奏。 dedecms.com

沈敏跃:讲到过了,他沟通协调能力、理论能力比较强。主要是做比如说公关部经理、团委书记、同时还有作总裁的助理或者是秘书,这些职务也是ok的。 本文来自织梦

吴先生:说归说,但是真正做的话,还是比较少。我们单位里面相继的有人辞职,甚至有的人重新去考了公务员。可能这个想法是不一样,想是想,但是现实角度来考虑,因为要换的话,毕竟要换一个从待遇角度来讲,要换一个更好一点的,但是一时之间可能还没有什么好的出路。(记者栾红 张国亮)

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浙江省也是今年公务员报名人数下降幅度最大的地方。据浙江省公务员局发布的2014年全省公务员报考缴费确认数据显示,今年报名确认为22.69万人,比2013年骤减约8万人,降幅高达25%。虽然今年实际招考计划数比去年减少了1500名左右,但是考生户籍、年龄、学历要求放宽,最终报考比例约为26:1,而前两年达到了30:1。除了浙江,据媒体报道,江苏、天津、云南等8省市,今年的报名人数为近四年来的首次下降。其中江苏省今年33万余人参加考试,报考人数减少4万。从某种意义上讲,公务员“围墙”现象还存在,城外想进去的人比往年少了些,城里想出去的人也开始引起大家的注意。他们“走出来”能做什么工作呢?杭州名驹猎头总经理沈敏跃介绍,有过公务员经历的人多适合做协调类的工作。

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沈敏跃:浙江因为是市场大省,跟其他的一些省份比,市场大省的话,浙江那些企业都是以民企为主,所以民营企业比较舍得给他们一些股权期权,激励机制比较到位。浙江人骨子里要强,当老板有这种闯劲,其实浙江的角度,我感觉可能是对部分公务员会有一定的冲击,会冲动。 织梦内容管理系统

杭州冠程人力资源开发有限公司总经理方垚做猎头八年,主要为企业引起中高端人才,今年收到两位公务员简历,谈不上很多,只是其中细微变化引起了他的注意。 本文来自织梦

方敏跃:一个是事业单位的一些人向民营企业走。还有一个就是公务员嘛,可能当时报考公务员的时候,也不是说一定选了他心仪的岗位,想想同学都混的很好了,想到来民营企业。 dedecms.com



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